基于胜任特征的处级领导干部培训体系 咨询培训部宇长春 随着经济全球化发展，我们面临着复杂的国际、国内竞争环境，党政领导干部必须与时俱进，加强学习和培训，应对复杂的国际形势。党的十六届四中全会通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，领导干部的培训由知识培训转向以能力培训为主，以提高领导干部的职业素质和专业能力，为提高党的执政能力奠定素质和能力基础。 北京市西城区高级经营管理人才评荐中心是西城区委组织部直属的人力资源开发与管理应用技术研究中介服务和咨询机构。基于胜任特征的处级领导干部培训体系设计和开发是在“中国特大城区区属处级领导干部胜任特征模型研究”成果基础上形成的。所谓胜任特征模型是指区分绩效一般者和绩效优秀者的素质和能力。通过大量调查访谈和长期的研究得出优秀处级党政领导干部的突出素质主要包括成就动机、调查研究、影响力/说服力、培养人才、综合分析、关注秩序和创新。为此，在西城区组织部的领导和西城区科委的支持下，课题开发项目组组织专家学者开发了“成就动机、影响力、战略思维、沟通能力、调查研究方法、培养人才、科学管理思想与方法以及创新思维与创新思维”核心课程。在上述课程的基础上，课程开发项目组强调不同领导岗位专业性，并相继开发了“机关党务领导干部、街道领导干部、女性领导干部和工会系统领导干部、组织、人事干部”系列培训课程。 |